Le fonti della normativa del welfare aziendale sono 3:
-
TUIR, comprende tutti i servizi inclusi nel welfare aziendale;
-
Legge di bilancio e di stabilità (2016 – 2017 – 2018), spiega le modalità di conversione del premio PDR;
-
Circolari e risoluzioni dell’Agenzia delle Entrate, interpretano le norme dei punti precedenti.
La considerazione più diffusa sulla convenienza economica del welfare aziendale è basata sul fatto che il welfare non concorre alla formazione del reddito dei collaboratori e, quindi, non ha impatto sui contributi previdenziali versati dall’azienda. Né sulle tasse e sui contributi a carico dei collaboratori.
Il welfare è la forma più efficiente di trasferire risorse tra l’azienda e le sue persone.
